法人調査員に向いている人、向いていない人の特徴を集めました。
難解なデータを読み解く業務があり地頭の良さが必要な職業ではありますが、法人調査員に最も必要なものはコミュニケーション能力です。
法人調査員に向いている人
文章を書くのが好きな人
調査後のレポートでは嫌というほど文章を書くことになります。
文章を書くことが好きな人ほど向いていると言えます。
逆に書くことが得意でない人は向いていません。
人と話すのが好きな人
人と話すのが好きで、営業力のある人には向いているといえるでしょう。
調査先の企業から情報を引き出すにも、営業成績をあげるのも結局は調査員のコミュニケーション能力次第です。
どのような営業職にも言えることですが、コミュニケーション能力の高い人ほど成功しやすい傾向にあります。
数字が好きな人
調査員は財務諸表や決算書類、登記簿、資産状況など、細かい数字をチェックしながらその会社の経営水準を審査します。
整合性や妥当性を正しく判断する能力が必要となるため、数字に強い・数字が苦にならない人が向いています。
プレッシャーに強い人
法人調査員はノルマと一心同体です。
常にノルマの状況と給与・評価が連動しているため、ナイーブな人は直ぐに退職していきます。
ガッツのあるプレッシャーに強い人ほど評価が高まり、長く続けられる傾向にあります。
体力のある人
電車や徒歩、車での移動が毎日の職業です。
体力的に強くないと続けることは難しいでしょう。
法人調査員に向いていない人
給与に安定を求める人
法人調査員は、多かれ少なかれどこも歩合制が採用されています。
歩合制が嫌だったり、安定志向の人は向いていません。
営業が苦手
営業が得意でない、コミュニケーション能力が低い人は絶対に辞めておいたほうが良いでしょう。
調査先や営業先の担当者はほとんどが、その会社の上層部の人たちです。
付け焼き刃のコミュニケーション能力では、すぐにメッキが剥がれて、苦しむことになります。
女性
長時間労働だったり、体力勝負の一面がある事から、女性は調査員に向いていません。
物腰が柔らかいため訪問企業からは喜ばれますが、女性の調査員はあまりおらず、調査会社で採用される女性は「内勤」が多数を占めます。
調査員として採用される女性もいますが、結婚や出産などで短期に退職する人が多いのが実情です。
